Oplossingen

Meer helderheid bij complexe geschillen.

Beoordeel documenten, kernclaims en mogelijke risico's bij verschillende typen geschillen op een meer systematische manier.

RisicoWaarom vraagt het dossier aandacht?

OntbreektWelk document of welke informatie moet worden aangevuld?

Eerste stapWat moet er eerst gebeuren?

Verschillende teams, één gedeeld beeld.

Help finance-, HR-, operations- en juridische teams om geschillen geordender en systematischer te beoordelen.

  • Finance

    Zie vroeg of een onbetaalde vordering een gewone vertraging is of een echt bezwaar.

  • HR

    Zie bij ontslagprocedures de hiaten in loon-, verlof- en opzeggingsregistraties voordat er een rechtszaak van komt.

  • Operations

    Breng verspreide correspondentie over klantklachten en de bedrijfsruimte samen in één dossier.

  • Verzekeringen

    Signaleer tegenstrijdigheden tussen polis, schademelding en expertiserapport in schadedossiers.

  • Management

    Zie welk dossier voorrang moet krijgen, en waarom.

  • Juridische teams en adviseurs

    Ontvang het dossier als een geordend geheel in plaats van verspreide e-mailcorrespondentie.

Typische documenten en aandachtspunten.

Kies een type geschil. U kunt het pilotproject starten met één of twee typen die u het vaakst tegenkomt.

HR

Arbeidsgeschillen

Zijn de documenten in het arbeidsgeschil volledig en consistent?

Typische documenten

  • Arbeidsovereenkomst en bijlagen
  • Loonstroken en betalingsregistraties
  • Verlof- en overurenregistratie
  • Opzeggingsbrief en correspondentie

Aandachtspunten

  • Geen document dat de reden voor opzegging onderbouwt
  • Verschil tussen loonstroken en betalingsregistraties
  • Resterend verlofrecht niet vastgelegd

Deze lijsten zijn voorbeelden; elk dossier wordt beoordeeld op basis van de eigen documenten.

Begin met het type geschil dat u het vaakst tegenkomt.

In het pilotproject kiest u één of twee typen geschillen en evalueren we de resultaten samen met drie tot vijf voorbeelddossiers binnen vier weken.