Çözümler

Karmaşık uyuşmazlıklara daha fazla netlik.

Farklı uyuşmazlık türlerine ait belgeleri, temel iddiaları ve olası riskleri daha sistematik biçimde değerlendirin.

RiskDosya neden dikkat gerektiriyor?

EksikHangi belge veya bilgi tamamlanmalı?

İlk adımÖnce ne yapılmalı?

Farklı ekipler, ortak bir bakış açısı.

Finans, insan kaynakları, operasyon ve hukuk ekiplerinin uyuşmazlıkları daha düzenli ve sistematik biçimde değerlendirmesine yardımcı olun.

  • Finans

    Ödenmeyen bir alacağın basit bir gecikme mi, yoksa gerçek bir itiraz mı olduğunu erkenden ayırt edin.

  • İnsan Kaynakları

    İşten çıkış süreçlerinde bordro, izin ve fesih kayıtlarındaki eksikleri davaya dönüşmeden görün.

  • Operasyon

    Müşteri şikâyetleri ve işyeriyle ilgili dağınık yazışmaları tek bir dosyada toplayın.

  • Sigorta

    Hasar dosyalarında poliçe, ihbar ve ekspertiz belgeleri arasındaki tutarsızlıkları fark edin.

  • Yönetim

    Hangi dosyaya öncelik verilmesi gerektiğini, nedenleriyle birlikte görün.

  • Hukuk ekipleri ve danışmanlar

    Dosyayı dağınık e-posta yazışmaları yerine düzenli bir bütün olarak teslim alın.

Tipik belgeler ve dikkat edilecek işaretler.

Bir uyuşmazlık türü seçin. Pilot uygulamaya en sık karşılaştığınız bir veya iki türle başlayabilirsiniz.

İnsan Kaynakları

İşçi–işveren uyuşmazlıkları

İşçi–işveren uyuşmazlığına ait belgeler eksiksiz ve tutarlı mı?

Tipik belgeler

  • İş sözleşmesi ve ekleri
  • Bordrolar ve ödeme kayıtları
  • İzin ve fazla mesai kayıtları
  • Fesih bildirimi ve yazışmalar

Dikkat edilecek işaretler

  • Fesih gerekçesini destekleyen belge yok
  • Bordro ile ödeme kayıtları arasında fark var
  • Kalan izin hakkı belgelenmemiş

Bu listeler örnektir; her dosya kendi belgelerine göre değerlendirilir.

En sık karşılaştığınız uyuşmazlık türüyle başlayın.

Pilot uygulamada bir veya iki uyuşmazlık türü seçer, üç ila beş örnek dosyayla sonuçları dört hafta içinde birlikte değerlendiririz.