Solutions

Plus de clarté dans les litiges complexes.

Évaluez de façon plus méthodique les documents, les principales allégations et les risques possibles de chaque type de litige.

RisquePourquoi le dossier demande-t-il de l’attention ?

ManquesQuel document ou quelle information compléter ?

Première mesureQue faire en premier ?

Des équipes différentes, une vision commune.

Aidez vos équipes finance, ressources humaines, opérations et juridique à évaluer les litiges de façon plus structurée et méthodique.

  • Finance

    Distinguez tôt un simple retard de paiement d’une véritable contestation.

  • Ressources humaines

    Lors d’un licenciement, repérez les lacunes dans la paie, les congés et les documents de rupture avant qu’elles ne mènent à un contentieux.

  • Opérations

    Réunissez dans un seul dossier les réclamations clients et les échanges épars liés aux locaux.

  • Assurance

    Détectez les incohérences entre police, déclaration et rapport d’expertise dans les dossiers de sinistre.

  • Direction

    Voyez quels dossiers traiter en priorité, et pourquoi.

  • Équipes juridiques et conseillers

    Recevez le dossier sous forme d’un ensemble structuré plutôt que d’e-mails épars.

Documents types et signaux d’alerte.

Choisissez un type de litige. Vous pouvez démarrer le projet pilote avec un ou deux des types les plus fréquents chez vous.

Ressources humaines

Litiges du travail

Les documents du litige du travail sont-ils complets et cohérents ?

Documents types

  • Contrat de travail et annexes
  • Bulletins de paie et justificatifs de paiement
  • Relevés de congés et d’heures supplémentaires
  • Notification de rupture et échanges

Signaux d’alerte

  • Aucun document n’étaye le motif de rupture
  • Écart entre bulletins de paie et paiements
  • Solde de congés non documenté

Ces listes sont données à titre d’exemple ; chaque dossier est évalué selon ses propres documents.

Commencez par le type de litige le plus fréquent chez vous.

Pendant le projet pilote, nous choisissons un ou deux types de litiges et évaluons ensemble les résultats en quatre semaines avec trois à cinq dossiers exemples.